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2018年第三季度《中国就业市场景气报告

  例如:如果你应聘的是柜员岗位,但是你的爱好说你特别喜欢出去玩并广交朋友,是一个根本闲不下来且性格豪放的人,那么HR就可能觉得你根本不适合柜员这个岗位了。

  曾经是一代人童年天堂的北京游乐园(龙潭中湖)在封闭管理了数年之后将改建公园,从10月15日(周一)起,《龙潭中湖环境整治提升景观规划》将面向市民征集意见。

  不要以为面试官是在用这个问题看你的个人能力,其实他是在观察你的生活态度和性格特征,甚至以此来判断是否符合公司特性。

  建议回答:这是表现的机会,要打起精神贴合自己的这一方面的特点深入和面试官交流,并把自己回答的内容与岗位相切合。

  例如:刚才你说你性格比较沉稳、对数字很敏感,喜欢阅读金融方面的书籍,能再具体谈谈吗?

  王兆星表示,总的来看,银行信贷平稳较快增长,服务实体经济力度也在不断增强。今年前9个月,银行业金融机构累计新增各项贷款达到13万亿元,同比多增1.5万亿元,余额同比增长12.6%。信贷供给应该是比较充裕的。同时,信贷资源配置加强对重点领域薄弱环节的重点支持。

  案例:某同学面试中谈及自己的特长,说自己特别擅长长跑,曾经在某次市举办的马拉松活动中取得优异的名次。面试官问还有别的特长么?说自己身体特别好,能经受繁重工作的考验。最后面试被淘汰。银行工作繁重不在体力,正常人都可以承受。有些特长相对于银行的工作没有任何的优势,应简单带过而不是着重诉说。

  地址:邢台市桥东区新华北路25号二层华图教育(新凯龙家居新世纪店北临)

  根据国家统计局数据显示,前三季度国内生产总值同比增长6.7%,全国规模以上工业增加值同比实际增长6.4%。今年以来,我们面对的外部挑战变数明显增多,国内结构调整阵痛继续显现,经济运行稳中有变、稳中有缓。

  根据国家统计局数据显示,前三季度国内生产总值同比增长6.7%,全国规模以上工业增加值同比实际增长6.4%。今年以来,我们面对的外部挑战变数明显增多,国内结构调整阵痛继续显现,经济运行稳中有变、稳中有缓。

  结合以往年份数据经验来看,经过二季度大学生毕业季之后,第三季度的求职申请人数一般会出现回落,本年度数据也体现出这一特点。根据智联招聘平台大数据,2018年第三季度求职申请人数环比下降了24.37%,招聘需求人数环比下降了20.79%。招聘需求人数下降幅度低于求职申请人数下降幅度,使得三季度的CIER指数小幅上升至1.97,高于前两季度的数据(1.91和1.88)。

  从同比来看,招聘需求人数同比下降了27%,求职申请人数同比下降了9.86%,因此,本季度CIER指数要低于去年同期水平(2.43)。此外,本季度供求变化还呈现较以往不同的特点,主要体现在供需双降:

  从求职申请人数来看,本季度首次出现同比下降。结合2011年-2017年数据来看,第三季度求职申请人数均呈现同比上升的趋势,但2018年第三季度求职申请人数首次出现同比下降的情况(与去年同期相比下降了9.86%)。

  从招聘需求人数来看,本季度环比降幅明显,并且首次出现同比下降。在环比方面,除2015年之外,2011-2017年各年份第三季度的招聘需求人数环比均为上升状态,但在2018年第三季度招聘需求人数环比出现明显下降,与上季度相比环比下降了20.79%。在同比方面,结合2011年-2017年数据来看,第三季度招聘需求人数均为同比上升趋势,但2018年第三季度首次出现招聘需求人数同比下降的情况,与去年同期相比下降了27%。

  表1中列出CIER指数最高和最低的行业排名。从就业极化程度来看,本季度不同行业之间的就业景气极化程度与上季度相比有所增加,但明显低于去年同期数据。具体来看,CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数,在2017年第一至第三季度分别为29倍、26倍、和28倍,但在2018年第一至第三季度差别倍数分别为10倍、12倍和15倍。景气度最高的中介服务行业CIER指数三季度进一步提升1.06,而航空/航天研究与制造行业的就业景气度微跌0.07,使行业间的就业极化程度略有扩大。

  在就业景气较好的行业中,本季度中介服务业、保险、教育/培训/院校等行业排名仍靠前,CIER指数与上季度相比均有所增加,中介服务业也继续保持行业景气度第一的位置。

  从排名变化来看,教育/培训/院校、酒店/餐饮、外包服务、医药/生物工程等行业排名上升。普遍来看,在宏观经济承压时,许多职场白领往往会通过继续读书深造、职业培训等方式来增加自己的竞争力,也使得教育培训行业的就业景气度从上一季度的第五升至本季度第三。

  而互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程行业排名下降,并且CIER也出现环比下降。这主要是因为这两个行业在本季度招聘需求人数大幅下跌。其中,互联网/电子商务行业招聘需求人数环比减少了31.53%,而房地产/建筑/建材/工程行业招聘需求人数环比减少了28.81%。互联网行业发展遭遇流量瓶颈,竞争白热化,资本不再热衷于流向这个领域,企业发展挑战大。而房地产行业在多轮监管和政策压力下,开发商、运营商都面临着巨大的市场挑战。

  此外,银行业在本季度上升到就业较好的行业中,而基金/证券/期货/投资行业在本季度跌出就业较好的行业。二级市场低迷和信心缺失是对投资理财领域冲击较大的。

  在就业景气较差的行业中,航空/航天研究与制造业在本季度就业景气程度仍最差,CIER指数比上季度减少0.08。能源/矿产/采掘/冶炼、环保、印刷/包装/造纸、石油/石化/化工等行业的CIER指数仍然偏低小于1,但与上季度相比,本季度这些行业的CIER指数略有上升。同时,物业管理/商业中心、办公用品及设备行业在本季度CIER指数也有所上升,退出就业景气较差的行业;而大型设备/机电设备/重工业、旅游/度假行业在本季度新进入就业景气较差的行业。特别是大型设备/机电设备行业,2018年第一季度以来CIER指数持续下降,第一至三季度CIER指数依次为1.25、0.93、0.91。

  本季度就业景气上升幅度最抢眼的当属教育/培训/院校这一行业,在知识焦虑的社会文化中,人们对学习、充电和技能提升的追求越来越强烈。同时,由于新技术、新领域的不断进步,社会培训也成为快速培养人才的重要渠道。这一行业的生态日渐繁荣,就业景气度较高,甚至本季度已经超过了互联网行业。分经济区域来看,图2中数据显示,三季度教育/培训/院校行业的招聘需求主要集中在珠三角一带,职位数有11%的同比上升幅度,在全国整体招聘需求同比下滑的趋势下,逆势上升。

  随着中美贸易摩擦带来的影响逐渐显现,贸易/进出口行业作为直面冲击的垂直领域,受到进一步波及。第三季度,该行业整体招聘需求同比下降53%,相比今年一季度(2%)和二季度(13%)的下滑幅度进一步扩大。从图3可以看出,贸易行业招聘职位数量下滑较明显的地区主要集中在东部和西部地区,这些地区有许多城市对贸易的依存度较高,如深圳、宁波、重庆等。从城市等级来看,新一线城市该行业招聘需求同比下降71%,降幅最为明显。其中,贸易依存度较高的新一线城市受到的影响更大,如东莞、宁波和苏州等。

  去年一直高居就业景气度榜首的互联网/电子商务优势不再,延续了今年一季度以来的下滑趋势。在三季度CIER景气度较好行业排名中,互联网/电子商务行业再度下降一位,降至第四位;该行业三季度CIER指数下降为4.20,低于二季度的4.76,也远低于去年同期水平。其所属的IT/互联网大行业也出现了招聘需求的全线下降。

  智联招聘平台大数据显示,IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%,连续第二个季度出现需求的负增长,职位的收缩幅度远高于全国平均水平。图4中数据显示,从细分领域看,互联网/电子商务子行业的招聘需求同比下降达57%,在IT/互联网大行业中跌幅居前。此前火热的网络游戏行业受到网游总量和新上线数量限制的影响,也再度出现招聘职位同比下降,三季度大幅减少48%。此外,计算机硬件、IT服务(系统/数据/维护)也出现招聘需求减少的情况,降幅分别达46%和27%。另外,互联网的招聘需求的下降在新一线%。从市场方面来看,互联网流量的红利逐步衰减,网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈,也导致互联网企业间的竞争愈加激烈,行业利润受到一定程度挤压。从监管层面来看,《电子商务法》表决通过,加之八部委联合发布的网络游戏限制,都让互联网行业的经营更加合规,此前部分不规范的行为得到管制。

  本季度金融业的就业景气度在各子行业中出现分化。其中,银行业进入CIER就业较好的行业排行榜,排名第九,CIER指数为3.36,这主要是因为银行业招聘需求同比下降的程度较小。另一方面,基金/证券/期货/投资子行业在本季度跌出就业景气度较好的排行榜,上一季度该子行业排名第九位。

  今年三季度,金融行业整体招聘职位需求下降46%。由图5可知,基金/证券/期货/投资行业的招聘职位数同比下降50%,在金融子行业中降幅最大。而银行、信托等其它子类的招聘需求三季度同比分别减少17%和38%。

  金融行业在各等级城市的招聘需求均呈现下降趋势。其中,一线城市收缩幅度最大,招聘需求同比减少48%;三线城市降幅最小,招聘需求降幅为37%。资管新规、规范P2P 和网贷行业等具体措施的实施,使得金融业的招聘和求职数量受到相应影响。但由“去杠杆”逐步走向“稳杠杆”的过程,可能令金融行业内部的景气度出现分化,具体效应仍有待观察。

  表2中列出CIER指数最高和最低的职业排名。本季度就业最好的职业仍为技工/操作工。与上一季度相比,技工/操作工的CIER指数明显回升,从21.64上升至24.85。这是因为,技工/操作工的招聘需求人数减少了10.99%,求职申请人数减少了22.49%,因此,使得就业景气指数上升。另外,销售业务、社区/居民/家政服务、教育/培训、房地产开发/经纪/中介等就业景气排名也较靠前,特别是教育/培训职业,本季度的用工需求比上一季度比增加了16.73%,CIER指数从上季度的5.67上升至本季度的7.73。从排名变动来看,商超/酒店/娱乐管理/服务、软件/互联网开发/系统集成、翻译(口译与笔译)职业与上季度相比排名下降,并且CIER指数也有所下降。另外,烹饪/料理/食品研发职业进入就业较好的职业中,而交通运输服务业跌出就业较好的职业。

  本季度就业景气指数较低的职业为信托/担保/拍卖/典当、公关/媒介、物业管理等。尽管这些职业就业形势相对较差,但是其CIER指数都大于1,并且除信托/担保/拍卖/典当职业外,其它的职业本季度CIER指数均有所上升,表明这些职业的就业形势得到了一定程度的改善。

  按照行政区域划分对55个样本城市[ 在55个样本城市中,东部地区城市为34个,占61.8%;中部地区城市为7个,占12.7%;西部地区城市为9个,占16.4%;东北地区城市为5个,占9.1%。]进行分类,得到不同行政区域2018年第三季度CIER指数。

  图6中为不同行政区域的CIER指数。结果显示,2018年第三季度的CIER指数仍呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势。从环比来看,本季度东、中、西部和东北的招聘需求人数和求职申请人数均在下降,其中招聘需求人数环比减少了21%-24%,而求职申请人数环比减少了32%-38%,因此,使得本季度CIER指数环比上升。

  从同比来看,本季度东、中、西部和东北的CIER指数要低于去年同期水平。在求职申请人数方面,与去年同期相比,东、中、西部地区均在下降,但东北地区求职申请人数在增加;在招聘需求方面,东、中、西部和东北的招聘需求人数都有明显的下降,并且要大于求职申请人数的降幅,因此造成CIER指数同比下降。值得注意的是,本季度东北地区就业形势持续不利,CIER虽有上升,但仍小于1,就业形势与其它地区相比仍然较差。

  图7为东北地区城市CIER指数变动情况。从整体变动来看,东北地区CIER指数环比均有所上升,但同比仍出现下降,东北地区就业形势仍不利。除大庆外,其他城市的CIER指数仍小于1。

  图8和图9为我国最重要的三大城市群京津冀、长三角和珠三角的CIER指数变动情况。京津冀地区就业形势不容乐观,本季度CIER指数为0.87,与上一季度相比有所上升,但是远低于去年同期水平。分城市看,京津冀除秦皇岛外,其他城市的CIER指数依然小于1,表明招聘需求人数小于求职申请人数,劳动力市场供求关系紧张。而长三角和珠三角地区的就业市场景气相对较好,本季度CIER指数都为1.86,并且与上季度相比有较大幅度的回升。特别是长三角地区的扬州、宁波、嘉兴和镇江,珠三角地区的佛山、中山和惠州等城市,本季度CIER指数均超过2,部分城市甚至超过3,表明需求明显大于供给。但值得注意的是,珠三角地区的CIER指数回升接近去年同期水平,而长三角地区CIER指数与去年同期的水平相比仍有一定差距。

  (二)一线城市就业竞争有所缓解,三线城市就业景气度同比降幅最大

  按照2017年《第一财经》最新发布的“中国城市新分级名单”对55个样本城市[按照《第一财经周刊》公布的城市等级划分标准,在55个样本城市中,在55个样本城市中,一线%,包括北京、上海、广州和深圳;新一线%,包括成都、大连、东莞、杭州、南京、宁波、青岛、沈阳、苏州、天津、武汉、西安、长沙、郑州、重庆;二线%,包括常州、佛山、福州、贵阳、哈尔滨、合肥、惠州、济南、嘉兴、昆明、南昌、南宁、南通、泉州、石家庄、太原、潍坊、温州、无锡、徐州、烟台、扬州、长春、中山、珠海;三线%,包括包头、大庆、呼和浩特、淮安、临沂、洛阳、秦皇岛、威海、咸阳、扬州、镇江。]进行分类,得到不同城市等级2018年第三季度CIER指数。

  图10为不同城市等级的CIER指数。结果显示,2018年第三季度的CIER指数仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势。其中,一线城市的CIER指数仍小于1,表明目前在这些城市中,华夏彩票注册:企业招聘需求人数要少于求职申请人数,求职竞争较激烈,但竞争程度较二季度有所缓解;新一线城市、二线城市和三线城市的CIER指数大于1,企业招聘需求人数要大于求职申请人数。

  从环比来看,本季度各类城市的CIER指数均有所上升,这主要得益于求职申请人数的大幅减少。其中,一线、新一线、二线和三线城市的求职申请人数环比分别下降了38.8%、35.6%、31.6%和33.3%,对应招聘需求人数环比下降了19.3%、21.6%、25.8%和24.1%。值得注意的是,本季度一线城市的CIER指数仍小于1,但明显高于上一季度以及去年同期水平,说明一线城市就业形势略有改善。

  表3中列出CIER指数最高和最低的城市排名。在就业形势较好的城市中,本季度CIER指数较高的城市主要是二线和三线城市,特别是长三角和珠三角地区,如湛江、嘉兴和惠州、中山等城市;而在一线和新一线城市中,仅有宁波进入就业市场景气指数较高的城市。这些城市的CIER指数为2-3.5,表明一位求职者对应2-3.5个空缺岗位,并且这些城市CIER指数环比均有明显的上升。

  本季度就业形势较差的城市中,以一线和新一线城市为主,如北京、天津、长沙、大连、成都、西安等,同时长春、哈尔滨、呼和浩特等二线和三线城市,也出现在就业景气较差的城市中。相比与上一季度,这些城市的CIER指数在本季度虽有上升,但仍小于1,就业形势依然严峻。由于人才聚集、城市规划疏解非首都功能等多方面原因,北京成为全国竞争激烈程度最高的城市。

  图11列出不同规模的企业CIER指数变化情况。由结果显示,本季度大型企业和微型企业就业形势相对较好,而中型和小型企业的就业形势相对较差。从环比来看,本季度大中型企业CIER指数上升明显,小微型企业上升幅度略小;从同比来看,大中型企业在本季度的就业形势明显好于去年同期,而小微型企业的CIER指数要明显低于去年。

  具体来看,大型企业的CIER指数最高,为2.87,就业形势相对较好,并且在同比和环比方面,CIER指数均有明显上升;中型企业的CIER指数在本季度也超过1,就业形势有所好转;小型企业CIER指数虽环比上升,但仍然最低,为0.92,表明小型企业的招聘需求人数小于求职申请人数,就业形势较差;微型企业的CIER指数在本季度仍大于1,并且与上一季度相比略有提升,但是低于去年同期水平。

  图12中为不同企业性质的CIER指数。结果显示,本季度各类性质企业的CIER指数都有明显的上升,均超过1。其中,外商独资和上市公司的就业形势在本季度相对较好,CIER指数分别为1.39和1.32,环比和同比均有上升,这主要得益于本季度求职申请人数的下降幅度,要明显高于招聘需求人数下降的幅度。

  以外商独资企业为例,与上季度相比,本季度外商独资企业的求职申请人数下降了40%,但招聘需求人数仅减少了8.66%,甚至需求比2017年第三季度增加了65.80%,因此,使得CIER指数有明显上升。另外,民营企业、股份制企业、国企和合资企业在本季度的就业形势相似,CIER指数略大于1。

  由于这些企业本季度的招聘需求人数环比下降幅度,要小于求职申请人数的环比下降幅度,使得CIER指数在本季度有所回升,但要显著低于去年同期水平。以民营企业为例,从环比来看,招聘需求人数环比减少了21%,而求职申请人数环比减少了34%,使得CIER指数环比增加了0.18;从同比来看,招聘需求人数减少了46%,而求职申请人数减少了22%,使得CIER指数同比下降了0.52。

  利用计量模型对CIER指数进行季节分解的结果显示,由于人口结构变迁所造成的CIER指数的长期上升趋势逐渐趋缓。剔除主要由于人口结构变迁所造成的CIER指数的长期上升趋势,以及由于企业招聘和求职者申请的季节性变化等因素,2018年第三季度CIER指数(周期因子)低于去年同期水平,且已连续四个季度下降。

  基于计量模型的预测,图13中结果显示,2018年第四季度的CIER指数(周期成分)将延续2017年第四季度以来的下降态势。由于季节因素作用明显,2018年第四季度CIER指数将大概率出现回升,但鉴于中美贸易摩擦等诸多不确定因素的影响,很可能低于去年同期水平。